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任职要求
发表时间: 2017-05-24 浏览量: 0

一、行政人事总监:

任职要求:

1.性别不限、28周岁以上 ,公关、行政管理、人力资源等相关专业大专以上学历 ;

2.5年以上行政人事管理工作经验 ;

3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度及各项劳动法规; 

4.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;

二、行政部部长

任职要求:

1.年龄28-45周岁,本科以上学历,人力资源管理、企业管理等专业优先。

2.具有5年以上工作经验,3年以上行政管理工作经验或者担任过2年以上行政经理者优先。 

3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理。

三、人力资源部部长

任职要求:

1.年龄30岁以上,本科以上学历,5年以上大中型企业人力资源;

2.负责建立、建全公司人力资源管理系统,制定公司人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作。

四、财务总监

任职要求:

1.28-50周岁,本科以上财务金融类专业,会计师职称;

2. 5年以上大型企业财务管理工作经验,2年以上高科技企业财务总监或3年以上财务经理工作经验;

3. 具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验等。

五、会计部部长

任职要求:

1.28-50周岁,本科以上财务金融类专业,会计师职称;

2. 5年以上大型企业财务管理工作经验,2年以上高科技企业财务总监或3年以上财务经理工作经验;

3. 具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验等。

六、资金管理部部长

任职要求:

1.年龄30周岁以上,本科以上学历,有相关从业经验10年以上,有上市公司、大型企业从业经验者优先;

2.制定现金管理制度;配合产品研发部设计理财产品;积极拓展理财通道和思路; 

七、税务部部长

任职要求:

1.28岁以上,男女不限,财务、金融或相关专业本科及以上学历,相关工作经验五年以上;

2.中级以上会计职称,具有丰富的财务知识及大型企业的税务管理工作经验;

3.思路清晰,有注册税务师资格证、事务所从事税务咨询从业者优先考虑。

八、支付结算部部长

任职要求:

1.男女不限、28-45周岁,有财务管理、会计、金融类本科以上学历;

2.五年以上企业财务工作经验;

3.两年以上银行会计结算经验者优先。

九、合规部部长

任职要求:

1.男女不限,28-45周岁,法律等相关专业;

2.3年以上风险控制或法律合规相关工作经验;

3.熟悉合伙企业法,有参与修订及审核有限合伙协议、托管协议的工作经验;有律师事务所、金融、投资、咨询及信托等机构风险控制或法律合规的工作经验者优先;

4.有较强的文字表达能力和沟通能力,熟悉办公软件操作。

十、资本运营部部长

任职要求:

1.28周岁以上,男女不限,有经济、法律或管理类本科以上学历。 

2.扎实的资本营运管理理论知识,擅长并购策划和市场调查。

3.熟悉资本市场的运作,具丰富的投资分析和项目管理经验。

4.拥有投资银行、会计师事务所、律师事务所5年以上工作经验。

5.头脑灵活,颇具创造性。

6.具备良好的综合素质和沟通协调能力。

十一、市场营销总监

任职要求:

1.30周岁以上、男女不限、具有市场、营销、金融类本科以上学历;

2.有市场拓展、市场营销、风险控制、数据统计分析等相关知识;

3.5年以上企业工作经验、3年以上市场运营工作经验者优先;

4.熟悉行业动态及运营发展趋势等。

十二、培训部部长

任职要求:

1、30-45周岁,男女不限,大学专科以上学历,有教育学、心理学、市场营销专业、管理类相关专业,五年以上工作经验,二年以上管理经验; 

2、有培训项目的运作经验,熟悉培训流程,能高效整合培训资源、设计培训方案。 

3.、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。 

十三、宣传部部长

任职要求:

1.30周岁以上,本科以上学历,汉语言文学、设计类或新闻相关专业; 有互联网企业从业经验五年以上,熟悉各种网络宣传推广方案。

2、三年以上大型企业宣传部负责人岗位工作经验; 

3、文案编辑能力强,思维灵活,有良好的美术设计功底精通广告宣传活动策划;

4、具有优秀的沟通协调、解决问题、团队管理等的综合管理能力。

十四、客服部部长

任职要求:

1.25-40周岁,男女不限,企业管理等专业以上学历 ;

2.接受过客服礼仪、客服策划、客服团队管理、客户开发与维护、客服渠道建设、沟通与谈判等方面的培训。 

3.3年以上企业管理经验,2年以上同行业、同等职位的从业背景优先。 

十五、机构建设部部长

任职要求:

1.年龄30岁以上,男女不限,专科以上学历,有金融业从业经验五年以上,有一定的人脉资源,具备丰富的市场信息分析、策划及应变能力,有商务谈判能力,有大型企业相关从业经验3年以上者优先。

十六、渠道管理部总监

任职要求:

1.30周岁以上,男女不限,有市场营销相关专业本科以上学历;

2.具备3年以上渠道管理工作经验及渠道销售工作经验,具备市场营销、渠道开发维护方面的专业知识

3.熟悉企业相关产品市场销售状况,熟知竞争对手的销售策略、渠道策略

4.具备良好的人际关系处理能力 

5.具备良好的商务谈判技巧,能与渠道客户建立良好的合作关系;  

6.具备队伍建设能力,能对下属进行培训和指导,帮助下属提高渠道开发知识和技巧。  

十七、法务部部长

任职要求:

1.30-45周岁,男女不限,法律专业本科或相关专业以上学历;

2.10以上法律相关工作经验,3年以上法务部门管理经验;

3.具有较强的人际交往能力、领导能力、协调能力,

4.熟悉有关金融及互联网行业的相关法律、法规,具备良好的法律事务判断分析能力,有良好的外部事务的公关能力、谈判能力和技巧;

十八、区域管理部部长

任职要求:

1.年龄30岁以上,男女不限,专科以上学历,有金融业从业经验五年以上,有一定的人脉关系,市场开拓性和协调能力 ,适应长期出差;

2.具有敏锐的观察力,良好的沟通协调能力,计划组织能力,判断决策能力及执行力; 

3.具备较强的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识。

十九、产品研发部部长

任职要求:

1.年龄30周岁以上,男女不限,本科以上学历,管理学、金融相关专业; 有金融业从业经验5年以上,产品研发从业经验2年以上;

2.具备金融行业的相关管理知识、具有相关的运营、风控及财务知识; 

3.具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力;

4.具备金融产品知识培训相关经历。

二十、战略规划部总监

任职要求:

1、30-45周岁,本科及以上学历,经济、金融、企业管理、工商管理类专业优先考虑;

2.10年以上工作经验,具有5年以上战略发展工作经验,担任过战略发展经理或总监职位;

3.从事过战略规划、经营分析、企业管理等方面的工作,了解企业运营模式,精通现代企业管理模式;

二十一、网络安全营运部部长

任职要求:

1.30周岁以上,男女不限,本科以上学历,有相关从业经验10年以上者优先,熟悉互联网安全营运办法,具备良好的创新意识及协调;

2.五年以上大型网络安全产品研发经验及两年以上丰富的技术部门管理经验;

3.精懂网络安全核心技术

4.具备较强的计划、组织、协调、沟通及分析能力,优秀的职业素养和团队协作精神,敬业精神,能承受工作压力;

二十二、公共关系部部长

任职要求:

1.28-40周岁,男女不限,公共关系、市场营销或经济类专业本科以上学历;

2.具备5年以上公关工作经验;

3.具备丰富的公关技巧,能妥善处理突发事件;

4.具备良好的文案策划能力和危机公关处理能力;

5.具备丰富的外界关系的人员为佳。 

二十三、技术部部长

任职要求:

1.30周岁以上,男女不限,本科以上学历,有相关从业经验10年以上者优先,熟悉互联网技术,具备良好的创新意识及协调;

2.五年以上大型网络产品研发经验及两年以上丰富的技术部门管理经验;

3.精懂网络核心技术 ;

4.具备较强的计划、组织、协调、沟通及分析能力,优秀的职业素养和团队协作精神,敬业精神,能承受工作压力;

二十四、法务风控总监

任职要求:

1.30-40岁,男女不限,本科及以上学历,经济、金融、法律等相关专业; 2.具有3年以上银行或其它规模金融公司信贷审查或风险控制部门经理及以上从业经验;

3.熟悉国家金融法律法规、担保法、公司法、合同法等其他相关法律法规政策,熟练掌握及运用各种风险评估及风险控制工具; 

4.有较强的风险意识,较高的风险化解、项目操作能力,能有效经营、整合、处置风险资产,利用各种有效、合法的手段,保全公司资产维护公司权益; 

5.曾在银行、大中型金融企业或知名律师事务所从事本岗位工作者优先考虑。

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